Polémica Ley es una realidad.
 |
| La nueva Ley del Régimen Laboral Agrario contiene mejoras para los Trabajadores. Foto: Pressfoto. |
El Pleno del Congreso aprobó el texto sustitutorio referido a la Ley del Régimen Laboral Agrario y de incentivos para el sector agrario y riego, agroexportador y agroindustrial, con la finalidad de promover y fortalecer el desarrollo de esta actividad y garantizar los derechos laborales de los Trabajadores.
La aprobación contó con 58 votos a favor, 32 en contra y 29 abstenciones, en primera votación. Posteriormente se aprobó la exoneración de segunda votación, que obtuvo 68 votos a favor, 28 en contra y 20 abstenciones.
Novedades:
Según el texto aprobado, los Trabajadores accederán a un bono especial por trabajo agrario (BETA), el mismo que será de 30% de una remuneración mínima vital, es decir, 279 soles mensuales, aunque este no será remunerativo.
Asimismo, establece que la jornada laboral ordinaria no debe exceder de ocho horas por Día o de 48 horas por semana.
Además, la remuneración básica no puede ser menor a la remuneración mínima vital, siendo las gratificaciones legales equivalentes a 16.66% de la remuneración y la compensación por tiempo de servicios a 9.72%.
Otras medidas:
También, la nueva norma explica que el descanso vacacional será la parte proporcional de lo que corresponde a las vacaciones de 30 Días por Año de servicios, según el tipo de contrato.
En caso de despido arbitrario, la indemnización es equivalente a 45 remuneraciones diarias por cada Año completo de servicios con un máximo de 360 remuneraciones.
También, establece que el tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con recargo a convenir, que para las dos primera horas no podrá ser inferior al 25% por hora calculado sobre la remuneración básica por el Trabajador en función del valor hora correspondiente y 35% para las horas restantes.
Igualmente, los Trabajadores del sector agrario participarán del 5% de las utilidades de sus respectivas Empresas durante los Años del 2021 al 2023; del 7.5% del 2024 al 2026; y del 10% a partir del 2027.
Aportes:
De otro lado, la norma también establece que los aportes a EsSalud para las Empresas con menos de 100 Trabajadores o ventas mayores a 1,700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) apliquen una tasa de 7% del 2021 al 2022; 8% del 2023 al 2024; y de 9% de 2025 en adelante.
En tanto, que las Empresas con más de 100 Trabajadores y ventas menores a 1,700 UIT se les aplique una tasa de 6% del 2021 al 2027; y de 9% del 2028 en adelante.
Beneficios:
Sobre los beneficios tributarios, el texto sustitutorio establece que las Empresas cuyos ingresos netos no superen los 1,700 UIT paguen una tasa de 15% por impuesto a la renta del 2021 al 2030 y del 2031 en adelante pagarán la tasa del Régimen General
Mientras, las Empresa cuyos ingresos sean superiores a 1,700 UIT pagarán una tasa de 15% de impuesto a la renta entre el 2021 al 2022; en tanto que del 2023 al 2024 será del 20%; del 2025 al 2027 será de 25%; y del 2028 en adelante la tasa del Régimen General. ANDINA.
Comments
Post a Comment